"금융권 온라인카지노 벌금 유니88 리더십 확대 위한 공정한 평가 필요"

금융권 종사자 141명 대상 온라인카지노 벌금 유니88 승진 장벽 설문조사 결과

(서울=연합인포맥스) 정선미 기자 = 우리나라 금융권 온라인카지노 벌금 유니88 리더십 확대를 위해서는 '공정한 평가와 기회'가 가장 시급하다는 조사 결과가 나왔다.

온라인카지노 벌금 유니88금융인네트워크(여금넷)가 20일 금융권에 재직 중인 중간관리자급 이상의 직원(남성 포함) 141명을 대상으로 한 조사에서 가장 많은 43명(30%)의 응답자가 '공정한 평가와 기회'를 당면 과제로 꼽았고, '리더십 교육 및 멘토링이 필요하다'는 응답은 38명이었다.

'업무 및 직무배치'(31명), '조직 문화 및 인식개선'(19명), '가사·육아 및 유연근무'(13명)라는 응답이 뒤를 이었다.

여금넷에 따르면 지난해 기준 금융권의 온라인카지노 벌금 유니88 임원 비율은 평균 6.4%에 그친다.

전체 금융권 종사자 중 온라인카지노 벌금 유니88의 비중이 절반 이상인 것과는 대조적이다.

설문 참여자들은 온라인카지노 벌금 유니88 임원 승진을 가로막는 가장 큰 장애 요인으로 '인맥 및 멘토링 부족', '남성 중심 조직문화 및 네트워크 배제', '핵심 보직 기회 부족', '직무 고착화' 등을 지목했다.

특히 온라인카지노 벌금 유니88 리더 육성을 위한 공식 프로그램이 존재하는 조직은 그렇지 않은 조직에 비해 온라인카지노 벌금 유니88의 승진 기회가 상대적으로 더 많이 제공되는 것으로 나타났다.

온라인카지노 벌금 유니88 임원 비율이 10% 이상인 조직일수록 승진 제도에 대한 긍정적 인식을 보였고, 그 이하 조직은 부정적 응답이 많았다.

온라인카지노 벌금 유니88들은 경력 개발에 필요한 멘토가 부족하다고 응답했으나 온라인카지노 벌금 유니88 임원 비율이 10% 이상인 조직에서는 '문제없다'는 응답이 다수였다.

김상경 여금넷 회장은 "한국 온라인카지노 벌금 유니88의 역량은 충분하지만, 여전히 조직 내 유리천장과 보이지 않는 장벽이 존재한다"면서 "이제는 영국의 재무성이 제정한 '온라인카지노 벌금 유니88 금융인 헌장'처럼 금융기관들이 자발적으로 온라인카지노 벌금 유니88 리더십 확대를 선언하고 실천할 수 있도록 정책적, 제도적인 환경을 조성할 시점"이라고 말했다.

온라인카지노 벌금 유니88 금융인 헌장은 2016년 나온 것으로, 영국 재무성이 약 400개 금융기관과 협약을 체결해 온라인카지노 벌금 유니88 리더십 확대를 추진하는 것이다. 각 금융기관이 자율적으로 온라인카지노 벌금 유니88 임원 비율 목표를 설정해 실적을 공시하고, 리더십 육성 프로그램을 운영하도록 유도하고 있다.

smjeong@yna.co.kr

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