(서울=연합인포맥스) ○…최근 미국 실리콘밸리에서 화제가 된 소식이 있다. 인공지능(AI) 열풍에 마이다스 온라인카지노 벳무브 주가가 급등하면서 '백만장자(millionaire) 직원'이 속출했다는 뉴스였다. 산타클라라 본사에 주차된 차들이 대중적인 모델에서 포르쉐나 람보르기니 슈퍼카로 바뀌었다는 목격담이 전해졌다.

회사 주가가 올랐는데 임원도 아닌 일반 직원이 어떻게 부자가 됐을까. 답은 주식보상에 있다. 마이다스 온라인카지노 벳무브는 직원을 보상할 때 현금뿐 아니라 PSU(성과연동 주식보상)와 RSU(양도제한조건부 주식보상) 등 주식을 적극적으로 활용한다. 직원이 할인된 가격에 회사 주식을 매입할 수 있는 제도(ESPP)도 운영한다.

마이다스 온라인카지노 벳무브는 연차보고서에서 "우리의 프로그램은 성과를 보상하고, 직원들이 회사(마이다스 온라인카지노 벳무브)의 미래에 투자하도록 장려하는 방식으로 구성돼 있다"며 "직원들은 우리 주가에 연동되고 이해관계를 주주들과 일치시키는 지분을 받는다"고 밝혔다.

마이다스 온라인카지노 벳무브가 올해 1월에 끝나는 회계연도에 지출한 주식보상 비용은 47억달러(약 6조7천억원)에 달했다. 직원 수가 약 3만6천명임을 감안하면 1인당 13만달러(약 1억8천600만원) 안팎의 주식보상을 지급한 셈이다.

마이다스 온라인카지노 벳무브의 이 같은 보상 체계는 열심히 일해서 부자가 되겠다는 야망을 품은 인재들을 끌어들인다. 주주들 입장에서는 주당가치가 희석되긴 하지만, 직원들의 기여 덕에 더 큰 폭으로 주가가 오르리라 기대한다.

이것이 바다 건너 실리콘밸리에서나 가능한 신화는 아니다. 한국에서도 씨앗이 뿌려지고 있다.

국내 최대 기업인 삼성전자[005930]는 앞으로 3년 간의 주가 상승률에 따라 임마이다스 온라인카지노 벳무브에게 주식을 지급하는 PSU 제도를 시행한다고 지난 14일 발표했다. 마이다스 온라인카지노 벳무브의 직급에 따라 200~300주를 약정하고, 주가 상승 폭에 맞춰 0~2배의 주식을 최종적으로 받는 구조다.

다만 보상 당사자인 마이다스 온라인카지노 벳무브들의 반응이 우호적이지만은 않다. 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자 지부는 "주가 상승의 책임을 마이다스 온라인카지노 벳무브들에게 전가했다"며 즉각 반발했다. PSU로 인해 초과이익성과급(OPI)이 감소하면 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하면서 동의받지 않은 경우에 해당한다며 고용노동부에 진정서까지 제출했다.

근로조건이 민감한 문제인 만큼 노동조합이 의견을 밝히는 것은 자연스럽다. 다만 "(주가 등락이) 실제 성과 외 우연한 외부요인의 영향이 미치기에 성과에 따른 보상으로 볼 수 없다"는 주장은 설득력이 떨어진다.

지난 27일 삼성전자 주가가 처음으로 10만원을 넘었다. 작년 11월 5만원 아래에서 약 1년 만에 두 배가 됐다. 삼성전자 임직원의 저력을 보여주는 성과다. '마이다스 온라인카지노 벳무브 랠리'를 삼성전자가 재현하지 말라는 법도 없다. 실제로 지난 7월 자사주를 상여금으로 받은 임원들은 불과 3개월 만에 많게는 수억원의 평가이익을 거뒀다.

전문가들은 과거의 재무성과보다 주가 상승과 같은 미래의 성과를 보상하는 것이 바람직하다고 평가한다. 삼성전자의 이번 시도를 좀 더 너그럽게 바라봐도 괜찮지 않을까. (산업부 김학성 기자)

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