(서울=연합인포맥스) 이장원 선임기자 = 빅테크를 비롯해 항공사 등 다양한 산업군에서 기업들의 해고가 잇따르고 있다.

기업들은 인공지능(온라인카지노 벌금 유니88벳)의 영향을 이유로 인력을 대폭 감축하고 있으나 비판론자들은 온라인카지노 벌금 유니88벳가 기업들에 쉬운 해고 구실로 전락했다고 지적했다.

19일(미국 현지시각) CNBC에 따르면, 컨설팅 기업 액센츄어(NYS:ACN)는 지난주 온라인카지노 벌금 유니88벳 관련 재교육에 성공하지 못한 직원들을 신속하게 퇴출하는 구조조정 계획을 발표했다.

루프트한자(XTR:LHA)도 온라인카지노 벌금 유니88벳를 활용해 효율성을 높이기 위해 2030년까지 4천개의 일자리를 없앨 것이라고 밝혔다.

세일즈포스(NYS:CRM) 역시 온라인카지노 벌금 유니88벳가 회사 업무의 50%를 처리할 수 있다고 주장하며 지난달 고객 지원 인력 4천명을 감원했다.

핀테크 기업 클라르나(NYS:KLAR)는 온라인카지노 벌금 유니88벳 도구를 적극적으로 도입하며 40%의 인력을 감축했고 언어 학습 플랫폼 듀오링고(NAS:DUOL)는 계약직 의존도를 점진적으로 줄이고 그 빈자리를 온라인카지노 벌금 유니88벳로 채울 것이라고 발표했다.

파비안 스테파니 옥스퍼드 인터넷 연구소 교수는 CNBC와의 인터뷰에서 "현재 우리가 목격하는 해고가 진정한 효율성 증가 때문인지에 대해 회의적"이라며 "오히려 온라인카지노 벌금 유니88벳를 좋은 핑계로 사용하고 있다"고 말했다.

그는 기업들이 혁신적이고 경쟁적인 것처럼 보이기 위해 스스로를 온라인카지노 벌금 유니88벳 기술의 최전선에 위치시키고 동시에 해고의 진짜 이유를 숨길 수 있다고 지적했다.

스테파니 교수는 "온라인카지노 벌금 유니88벳이 인력 감축을 해야 하는 다양한 다른 이유가 있을 수 있다"며 "듀오링고나 클라르나는 코로나19 기간 동안 과잉 고용을 했다"고 말했다.

팬데믹 기간 번성했던 일부 온라인카지노 벌금 유니88벳들은 '상당히 과잉 고용'했으며 최근의 해고는 이에 대한 정리일 수 있다는 것이다.

스테파니 교수는 "기업들은 팬데믹 기간인 2~3년 전 잘못 판단했다고 말하는 대신 '온라인카지노 벌금 유니88벳 때문'이라고 희생양을 삼을 수 있다"고 덧붙였다.

이러한 패턴은 온라인에서도 논쟁을 불러일으켰다.

장-크리스토프 부글레 어센틱닷리(Authentic.ly) 창업자는 링크드인 게시물을 통해 "업계에서 주장하는 것보다 온라인카지노 벌금 유니88벳 도입 속도가 '훨씬 느리다'며 "대기업 중에서는 비용이나 보안 문제로 온라인카지노 벌금 유니88벳 프로젝트가 철회되기도 한다"고 지적했다.

뉴욕 연방준비제도 이코노미스트들이 지난달 초 발표한 연구 결과 역시 뉴욕-뉴저지 북부 지역의 서비스업 및 제조업에서 기업들의 온라인카지노 벌금 유니88벳 사용이 "고용의 유의미한 감소를 시사하지 않는다"고 밝혔다.

뉴욕연은에 따르면, 서비스 기업의 40%가 올해 온라인카지노 벌금 유니88벳를 사용한다고 답했으며 제조업 기업도 유사한 증가세를 보였지만, 온라인카지노 벌금 유니88벳를 이용해 인력을 해고하는 기업은 극히 적었다는 지적이다.

실제로 서비스 기업 중 지난 6개월 동안 온라인카지노 벌금 유니88벳를 해고 이유로 보고한 기업은 1%에 불과했다.

반면, 서비스 기업의 35%는 온라인카지노 벌금 유니88벳를 이용해 직원들을 재교육했으며 11%는 온라인카지노 벌금 유니88벳 도입의 결과로 인력을 더 많이 고용했다고 답했다.

스테파니 교수는 자신의 연구에서도 온라인카지노 벌금 유니88벳로 인한 대규모 기술적 실업을 보여주는 증거는 거의 없다고 말했다.

그는 "경제학자들은 이를 구조적 실업이라고 부른다. 온라인카지노 벌금 유니88벳 때문에 일자리를 잃는 사람들이 분명히 있겠지만, 그것이 대규모로 일어나고 있다고는 생각하지 않는다"고 덧붙였다.

jang73@yna.co.kr

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