(서울=연합인포맥스) 윤슬기 기자 = 최근 기업의 주주가치 제고 노력을 지원하기 위한 밸류업 프로그램 등이 추진되고 있는 가운데 국내 은행그룹의 사외이사 보상체계와 관련해 스톱옵션제도의 재도입을 적극 검토해야 한다는 제언이 나왔다.

김우진 한국금융연구원 선임연구위원은 5일 '국내 은행그룹 사외온라인카지노 후기 벳엔드제도의 운영체계 개선 방안' 이란 보고서를 통해 "사외온라인카지노 후기 벳엔드 보상체계를 변동형 장기성과급 제도 등 온라인카지노 후기 벳엔드회와 주주의 이해관계가 일치되도록 개선 방안을 마련해야 한다"며 이같이 밝혔다.

김 선임연구위원은 "사외온라인카지노 후기 벳엔드에 대한 평가는 이미 자기평가, 온라인카지노 후기 벳엔드 간 상호평가, 내부의 사무국 또는 외부 평가기관을 통한 평가 등 다양한 방식으로 이뤄지고 있지만, 문제는 실효성"이라며 "현재는 평가 결과를 보수체계 연차보고서에서 공시하고 있을 뿐 활용도가 매우 낮다"고 지적했다.

이어 "연차보고서의 내용 또한 사외온라인카지노 후기 벳엔드에 대한 개별 평가 결과가 아니라 평균적인 통계만 제시하고 있어 주주의 의사결정에 큰 도움이 되지 못한다"면서 "평가가 지나치게 관대하다는 점도 지적받고 있다"고 주장했다.

또 단순 설문 방식을 통해 사외온라인카지노 후기 벳엔드 대부분이 매우 높은 점수를 받는 것으로 나타나면서 평가의 변별력도 거의 없다는 게 김 선임연구위원의 설명이다.

이에 사외온라인카지노 후기 벳엔드 평가 체계에 대한 미세 조정은 필요하지만, 사외온라인카지노 후기 벳엔드 풀이 부족한 상황에서 평가 결과를 재선임과 연계하는 식으로 적용하는 데 한계가 있는 만큼, 사외온라인카지노 후기 벳엔드 평가 방식보단 사외온라인카지노 후기 벳엔드 보상 체계의 개편에 집중해야 한다는 것이다.

김 선임연구위원은 "사외온라인카지노 후기 벳엔드는 거버넌스의 핵심 주체로서 회사의 이해관계자 중 하나로, 적어도 이들의 복지 및 보상 중 일부는 경영성과와 연동하는 것이 바람직하다"면서 "앞으로는 기본급을 전액 주식 보상으로 변경하고, 회의 참석비만 현금으로 지급하는 방안을 고려해야 한다"고 제언했다.

그러면서 "2000년대 초반에 도입했던 스톡옵션제도의 재도입을 적극 검토해야 한다"며 "중장기적 지속가능성을 저해하는 과다한 배당정책의 도입 등을 견제하면서 동시에 기업 가치 제고를 통해 주주 이익을 극대화하는 데 적합한 장치가 될 것"이라고 강조했다.

김 선임연구위원은 "변동형 장기성과급 제도 등 주주의 이해관계와 일치시킬 유인부합적 보상 체계 설계를 고려하는 것이 밸류업과 주주 중심의 가치경영에 도움이 될 것"이라고 밝혔다.

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